我是前“来回”这是我学会了如何在工作中是我的真实的自我

这是我大学毕业后的第一次演出,在时尚行业的初级职务。这不是我理想的工作,但嘿,这是一个品牌的企业办公室,至少我认为,这将是一个了解我的机会没有想要的工作。

别担心,这不是一个工作场所的恐怖故事。但这是一个实例,当我明显感到窒息。看,我的团队很友好,但是我很少感到了真正意义上的合作,在我知道它之前,我是唯一的颜色在整个部门的人变得难以忽视。我也意识到间接的赞美,而通常是善意的,是microaggressions形式,他们让我觉得…坏。“你这么表达”,“我永远不可能实现,”和臭名昭著的“这是你的头发吗?我能触摸它吗?“我时刻都远离印刷的歌词不要碰我的头发在T-shirt-shoutout抹胸诺尔斯。

但如果有一件事是我试图适用于任何情况,那就是感恩总是答案。所以,保持一个积极的态度对我,我是我不断刷掉。我也不知不觉地开始改变我的演讲适合我的职业环境,行为称为转换语言。而不是表达我很羡慕,说“这是毒品,”我说,“这是很酷的,”这句话在现实生活中我从来没有说。

根据Latesha伯德,商业教授和经过认证的职业教练,语码转换可以被定义为,“改变我们如何沟通和表达自己的做法,完全基于我们接触的社会群体。”通过rd goes on to explain that although the term was initially intended to describe multilingual people who无意中改变他们的语言互动时,它已经进化到描述如何POC故意改变自我表现在其专业设置。换句话说,它可以潜意识的,也可以是完全的设计。

当时,我不知道我是代码转换。我所知道的是,某些词,短语,甚至语调并不认为“企业友好。”And I felt that if I wanted to be considered "acceptable" within my workplace, I would have to fit a specific mold.

“我们掩盖真正的沟通方式和适应一个更“安抚”或“美味”级别的交互完全舒适的白色的同事,”伯德说。这是我的经验,我发现自己拒绝我的建议从社交媒体内容的营销活动。我只是不想处理的影响被视为“有争议的黑人女孩,尤其是在我职业生涯的早期。

伯德说:“很难使我们的“完整的自我”工作时,一般来说,专业的社会接受规范似乎植根于white-adjacent行为和沟通风格。”She described code-switching as a means for, "not only thriving in the workplace but surviving in it."

那么,你可能会问,一个Afro-Latina如自己开始感觉在她的公司接受和庆祝?简而言之:找到一份新工作。为一个公司工作,让我觉得价值成了我的首要任务,而幸运的是,我能够找到一个后不久离开时尚地位。和让你心旷神怡的区别。这一次,我不仅接受了我的同事,但他们也拥抱了我。我总是鼓励他们表达自己的观点,分享我的经验和从文化的角度说话,所以我做到了。,如果是外国,他们问的问题是自由的种族偏见。公司文化是正统的最好方法;仿佛行政领导没有兴趣的传统观念“专业”,而更专注于培养的环境充满了善良、同情心和奉献。

所以,更多的公司如何建立一个包容性的工作场所BIPOC社区的工人感觉不需要来回在哪里?首先,伯德解释说,这是至关重要的,员工的颜色觉得他们有一席之地通过表示在他们的行政领导。“他们需要在发言感到舒适而不害怕被误解,”她建议说。她还表明,同行应该倡导BIPOC社区”成为导师或赞助他们的合资企业。“这似乎很小但可以提供持久的支持和意识的发展之旅。

念力和自我意识时,可以促进工作协作和鼓励员工去思考,说话和行为一样。毕竟,如果公司不关注“职业精神”和重定向的想法他们努力拥抱每个人的独特的见解呢?如果员工能更多地关注他们的工作的影响和减少将如何看待他们的想法吗?招聘经理负责决定哪些候选人“合适”,如果这些守门并不积极检查他们的种族偏见在决定谁“适合”之前与他们的公司,它可以几乎不可能像我这样的人是我们真实的自我。甚至为了得到我们的脚在门口,语码转换成为必要之恶。

作为有色人种,我们拥有一个有价值的角度来看,是时候,我们拥抱,通过保持真实,并教育周围的人说话。毕竟,当我们学会欢迎差异,而不是标准化的经验,我们进一步的几率更大,更大的影响和更有意义的最终产品。我的朋友,是相当涂料。