千禧一代、Z世代和婴儿潮一代在留下第一印象的最佳方式上存在分歧

第一印象至关重要。事实上，我们经常被警告说，你只有一次机会做出一个好的选择。但是有力的握手和完美的头像哪个更重要呢?事实证明，Z世代、千禧一代和婴儿潮一代的看法并不一致。(惊喜,惊喜。他们在任何事情上都不一致时尚的选择来宠物的趋势)。在下面找到更多信息。

一项由Squarespace60%的Z世代和62%的千禧一代认为，在网上展示自己的方式比当面展示自己的方式更重要。在第一次与人见面时，Z世代坚定地保持了他们的立场，44%的人说他们在网上留下了更好的第一印象，39%的千禧一代也这么说。另一方面，婴儿潮一代更愿意面对面交流，只有8%的人说虚拟会议是他们的拿手活。

在某种程度上，这是流行病。COVID-19的出现表明，即使是像面试这样的重要会议也可以在虚拟环境中进行，现在对许多年轻人来说，重新回到面对面的互动已经不是优先考虑的事情。事实上,《纽约时报》报告称，在所有年龄组中，千禧一代“最关心自己的健康和心理健康”。因此，如果面对面的会议、面试和会议造成了不必要的压力，他们更有可能找到一个变通办法，而不是咬紧牙关忍受。

“Z世代和千禧一代精通数字技术，可以毫不费力地在数字世界和现实世界之间穿梭，”他解释道索菲职业专家阿斯特尔．“Z世代也是第一代没有没有互联网生活记忆的一代人。社交媒体塑造了他们的思维方式、行为方式、研究方式和知识。他们看重的是被雇佣在一个效率高、技术先进的地方。”随着在家办公比以往任何时候都更受欢迎，Z世代更容易舒适地呆在科技泡沫中。

1.找到一个有效的混合模式。现在COVID疫苗已经很容易获得，许多公司已经考虑采用一种混合模式，让人们可以把一周的时间分成在家工作和去办公室。这将是一个很好的解决方案——最初的招聘面试可以亲自进行，但也许我们可以把全体会议预留给Zoom电话。

2.了解每一方都会为工作场所增加价值。虽然z世代希望为他们认为与时俱进、思维超前的公司工作，但他们仍然渴望师徒关系，希望从婴儿潮一代那里学习职业发展机会、资金管理和团队建设。所以，虽然人们很想把旧的模式完全抛弃，但让不同类型的团队成员、不同的舒适区和不同的经验水平在一个工作场所合作是一个巨大的好处。

斯塔尔说:“婴儿潮一代和Z世代应该在工作中建立交叉导师的机会。“Z世代可以应对技术进步和愿景，而婴儿潮一代可以为他们的长期职业发展和领导技能提供急需的智慧。互联网在年轻一代中制造了一种不耐烦，兜售捷径和快速致富的愿景。婴儿潮一代可以为他们提供在当今变幻莫测的职场中领导所需的更持久的工具。”