每年六月，我们都会花时间庆祝和纪念LGBTQIA+社区，但这并不意味着支持应该在自豪月之后停止。是的，参加游行和聚会很棒，但是当有惊人的速度反LGBTQIA+立法，，，，针对跨性别社区的暴力（尤其是黑人跨性别女性）和青年无家可归，现在比以往任何时候都至关重要。因此，无论您是向非营利组织捐款还是就酷儿问题进行教育，这里有七种支持LGBTQIA+社区的方法。
1.捐赠
支持LGBTQIA+社区的最简单（最快）方法是捐赠。考虑$ 1，10美元，100美元，甚至是向致力于帮助的组织，资金和/或企业进行反复捐款。在这里，您可以为正在进行的研究，资源和机会做出贡献：
- 西尔维亚·里维拉法律项目为跨性别，双性恋或性别不合格的低收入和BIPOC个人提供法律服务。
- Trevor项目为LGBTQIA+年轻人提供24/7辅导员的资源和支持。
- 阿里·福尼中心致力于与LGBTQIA+青年无家可归者与住房，卫生服务和职业培训计划作斗争。
- 外出通过计划，财富500强合作伙伴关系和资源，重点关注LGBTQIA+工作场所平等，使所有人都包含工作。
- 反式生命线将跨性别社区与热线，微电磁机会和资源（如ID变更，医疗保健和法律支持）联系起来。
- 得克萨斯州平等打击德克萨斯州的歧视性政策（该州超过30个反LGBTQIA+账单已提交针对跨性别和非二进制青年）。
2.提高意识
使用您的平台就LGBTQIA+问题进行大声疾呼并共享资源。社交媒体是这分享和重新发布有关从政策到组织的所有内容的主要景点。这也是放大社区中声音的好工具。让您的追随者直接听到来源的消息，他们将其标识为社区成员并与事业紧密相关。请记住，提高意识并不意味着迫使他人分享您的故事或与您的帖子互动（因为有一个巨大的盟友和表演盟友）。
3.支持LGBTQ+业务
说到表现型盟友，大公司非常迅速地在骄傲月期间对他们的产品和社交媒体个人资料照片拍彩虹，以显示他们的“支持”，然后再在六月结束后进入下一个假期。因此，与其与这些品牌一起花钱（并融入他们的营销策略），不如考虑通过与品牌一起花钱来回馈社区，例如新利18体育官方网站和时尚选项 - 由LGBTQIA+个人拥有和运营。您应该检查一下：
- 布兰登·布莱克伍德是专门研究手袋和配件的时尚品牌。
- 汽车黄金无论性别如何，都是一个精美的珠宝品牌，为每个人制作可穿戴的作品。
- womboyx是一家时尚公司，为所有性别和尺寸高达6倍提供亲密，泳装和运动服。
- 流动是一个美容新利18体育官方网站品牌，使所有人都可以使用化妆品。
4.消耗更多LGBTQIA+内容
虽然流行文化中的LGBTQIA+代表性有所增加，但Queer系列的常规角色仍然只占12％。格拉德。因此，花时间支持电视节目LGBTQIA+引线或查看电影积极地代表社区。甚至读一个夏天阅读由LGBTQIA+作者撰写，或者由您最喜欢的酷儿艺术家挤出最新音乐。您不必参加特定团体的一员即可享受一个很棒的故事。如果您有一个孩子，请挑选一个植根于包容性和接受的睡前故事朱利安是美人鱼，，，，骄傲：哈维牛奶和彩虹旗的故事和妈妈，妈妈和我。
5.志愿者
无论是面对面的还是虚拟的，都将自己奉献给志愿服务。首先，侦察您当地的志愿者机会。像人权运动全国有30多个委员会，向人们提供有关LGBTQIA+问题的教育，与当地企业建立关系并筹集资金。还有其他方法可以在家做一些好的事。Trevor项目欢迎和火车志愿者，让您有机会远程成为危机咨询师，并与可能在精神健康中挣扎的LGBTQIA+青少年交谈。
6.创建一个安全的空间
在任何环境下您的性别或性取向，都不应有歧视和/或骚扰的空间。如果您是直截了当的，请利用自己的特权要求包容性更改，请针对不当行为大声疾呼，并在需要时总体成为支持系统。在工作场所环境中，它可以像为LGBTQIA+员工介绍资源组一样简单，倡导无性别洗手间，甚至将代词添加到电子邮件签名中。在家里，这可能意味着拆除性别刻板印象，使用一个“安全文件夹”保护孩子的性别认同或学习如何为刚出来的人那里。归根结底，您想提供一个安全的空间，让人们自己能够自己100％。
7.教育自己
有很多资源可以指导您更加了解周围的世界。学习关于代词，，，，性取向或者性别认同术语。从诸如酷儿圣经：论文和纪录片巴黎正在燃烧和婚姻状况。这一切都是关于保持知情和研究不仅对LGBTQIA+社区的成就进行研究。
8.开始公开对话
随着您的术语，人和政策的教育，开始与您的朋友，家人和同事进行这些对话。考虑深入研究性别，性取向甚至有害语言和刻板印象与您一生中可能不像您一样知识的人，并以这种公开对话作为学习和成长的方式。如前所述，请使用您的特权来反对偏执。不要害怕用令人反感的诽谤作为“开玩笑”或对反LGBTQIA修辞的加倍，因此不怕将某人召集出来。
要记住的最后一件事是，您永远不应该让LGBTQIA+社区中的某人感到有义务教您有关这些问题，条款或历史。教育您并分享他们的经验不是他们的工作。对某人的身份提出质疑或假设也永远是不可能的。在性和/或性别表达方面，没有一定大小的东西。基本上，这是关于倾听，反映和做出有意识的努力，以支持您周围的人。