你可能听说过这个词安静的离开四处飞翔,描述员工是谁将不再在work-aka以外,坚持他们的工作描述和只做他们做的。现在,根据最近的一项研究咨询公司Gartner,风水轮流转。安静的招聘将顶部工作2023年的趋势。但谁受益?我们求助于内的霍顿的首席执行官简历成瘾者讨论的优缺点,安静的招聘和你应该做的是如果你发现自己被招募。
满足专家
- 内的霍顿是首席执行官简历成瘾者提供职业辅导和恢复服务。
安静的招聘是2023年最大的工作场所的趋势之一,但它帮助(或伤害)员工吗?
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2月14日,2023年出版
安静的招聘是什么?
据Gartner,安静的招聘是一种人力资源策略用来促进内部人才流动,并允许一个组织”获得新的技能和能力没有添加新的全职员工。“换句话说,这意味着给现有员工更多的责任,有时在他们domain-no实际招聘。
谁受益于安静的招聘?
乍一看,这种做法似乎shady-pressing工作到员工并不一定在他们的职位描述。然而,霍顿说,公司正在转向这种策略作为一个反应安静的戒烟运动。“大部分的劳动力并不感到赞赏或受人尊敬的工作,他们生产,和一些雇主认为他们需要提供一个过期留住员工的动机。这也增强了包容性和访问那些否则通常不会被考虑内部的机会。”
事实上,一个民意调查求职平台进行的怪物显示,而不是反对安静的招聘,63%的工人是适合这个想法,相信一个好机会来扩大他们的一套技能。
“如果能正确实施,双方都可以从中受益。外部招聘是非常昂贵的,通过将更多的责任或转移任务的现有员工,雇主会省钱,”霍顿说。“它还允许雇主来填补这一缺口从内部培训的技能短缺。
这听起来像是安静的招聘并不是公平的
当然,员工* *可以受益于这如果他们谈判,就像他们会提供其他地方找工作,但是,顾名思义,它是一个“安静”,经常提到的过程,你可能没有注意到正在发生的事情,直到突然有一天你意识到你在两名全职员工的工作。所以,确保你满意的转变的责任。有新头衔吗?加薪吗?方法用的是什么吗?的心态。”
3提示导航工作如果你静静地被雇佣了
虽然多数受访者的怪物都是接受这个概念,50%报告说,新任务不适合他们的技能,和27%会考虑戒烟如果它发生在他们身上。之前提前决定,听从这个建议成功地让它离你工作不是现在,然后。
“你应该欢迎的想法悄悄地雇了如果你想扩大你的技能。这是一个机会来提高你的简历,并准备为未来的机会,”霍顿说,虽然她也警告说,如果你将没有动力作出更大贡献,这是一个危险信号。
1。是自信的
“不要害怕自信表达你的边界时,你有能力做的事,”霍顿建议。每个人都有相同的时间在一个礼物你可以做什么与你的老板和工作,决定你应该优先考虑。
2。谈判
“如果雇主增加你的工作量没有加薪,或职位的变化,是时候有一个对话。描述你目前的工作,问你的优先级应该为了实现部门的成功,”霍顿说。如果你不能加薪谈判,霍顿计谋,你应该尝试和寻求其他形式的补偿,如额外的休息时间,更获得专业发展培训和认证,远程工作,新设备和股票或权益。
3所示。之前说的没错,让整个画面
确保它将最终受益,你训练有素的新任务,你的雇主要求你做的。如果您没有访问实习培训,了解外部培训或认证可以获得长大速度。