大流行给劳动力带来了不少难题(死亡人数之多面临失业的女性或者自愿辞职)。但是那些离开后又回来的人呢?欢迎来到“回巢族”，这是2021年最新的、在某些方面也是最可预测的职业趋势。以下是你需要知道的一切。
首先，什么是“回巢族”员工?
“回巢族”(boomerang employee)指在疫情期间由于无法控制的情况而不得不辞职，现在正寻求重新回到原来的工作岗位的人。(作为参考，近2000万自愿辞职仅在2021年4月至8月之间提交。)
人们为什么要这么做?
当大流行来袭时，“大辞职”——顺便说一下，这仍然是一件事——导致许多人辞去工作，“休假”几个月来充电和重新调整。但现在，招聘经理们是这样想的看到前雇员人数上升一旦他们在一个地方开始重新工作，并意识到他们以前的工作并没有那么糟糕，他们就会回头。或者，也许是因为他们觉得他们在一个更好的地方谈判工资或津贴，他们本来希望他们要求。研究康奈尔大学两者都证实了这一趋势，也说明了“回巢族”再雇佣的好处——即，海归几乎总是比同龄人表现更好。
要想要回原来的工作，最好的方法是什么?
据安德烈斯·拉雷斯说，他是夏皮罗谈判研究所首先要考虑你首先要找谁，是你的老板吗?人力资源?拉雷斯建议，如果面试的是一位你不认识的招聘经理，你可能需要考虑推荐一位内部人士。
他说，为了更好地推销自己，你还需要记住三件事:
1.提前准备好你的论点。拉雷斯说，不要临场发挥，而是提前计划好你的论点。他解释说:“这可能包括确保你提出或避免的单词或短语，也可能是脚本化不同的场景，看看你会如何回应。”准备一份问题清单也是值得的。(团队目前在做什么?组织结构有什么变化吗?顶级客户和去年一样吗?)
2.考虑他们不想让你回来的原因。安德烈斯解释说，同理心在这里至关重要。重新雇佣前员工有很多好处，包括节省招聘和入职的时间和金钱，或者节省让新员工融入公司文化的时间。但是离开又重新加入的模式可以被视为一个危险信号，你会想要避免任何关于你善变或可能再次离开的担忧。在你的resumé、求职信和任何口头对话中，安德烈斯建议把重点放在你的优势和无可挑剔的职业道德上。
3.谈判，谈判，再谈判。在回到办公室的同时，我们也会讨论有关工资和福利的问题。根据安德烈斯的说法，“回巢族”员工在这方面可能占了上风。他说:“他们可以利用自己对公司现有的了解和上次的报价作为筹码”，或者协商更好的福利或工作结构。例如，以兼职或合同雇员的身份返回;更灵活或远程工作时间;一个新的工作头衔等等。
总而言之，从职业角度来说，重拾旧业的趋势对于那些想要重返职场的人来说是一个明智的选择。