在讲述这个故事之前，有一点很重要，那就是一个令人清醒的事实:在疫情期间，找到那些对职场妈妈做得好的公司是很重要的硬．我们调查了LinkedIn，Fairygodboss还有更多关于英特尔的组织，无论大小，都应该因为他们的努力而得到认可……这个名单远没有它应该的那么长。尽管如此，下面这些公司还是可以作为现实的检验，让职场妈妈们过上好日子可以有很多不同的方式。以下是企业承认产妇负担的4个方面。
1.他们在补贴实际的儿童保育
公司:埃森哲咨询公司为40个行业提供技术、商业和管理咨询服务。
她们如何帮助职场妈妈:埃森哲(Accenture)最近将照看子女的时间增加了两倍，每年为有需要的员工提供多达120小时的备用托儿服务。(他们之前把这作为一种福利，但在疫情期间提高了可报销的总工作时间。)他们还为护理人员提供在家护理的报销(每年最多30天，每天最高100美元)。
2.他们正在重新划分工作职责的优先级
公司:巴塔哥尼亚出售户外服装和装备，以适应一系列个人运动，如攀岩，滑雪，飞钓等。
她们如何帮助职场妈妈:一个永远的突出，当谈到在工作上支持妈妈在美国，巴塔哥尼亚(Patagonia)的调查更上一层楼，该公司首先调查了父母们对孩子的照顾情况，以及他们在一天中取得成功所需的条件。然后，照一片进去快速公司在美国，该品牌正鼓励父母转向更“异步的工作”——例如，优先考虑长期项目，而不是对时间更敏感的工作。
3.他们有统一的会议时间
公司:协会教育作为高等教育项目和雇主之间的中间人，雇主希望为员工支付学费和专业发展费用。
她们如何帮助职场妈妈:为了更好地适应职场妈妈(和所有家长)，他们把所有的会议时间都集中在一个下午，这样家长们就可以更一致地安排会议。换句话说，你知道你不会在带孩子去看牙医的时候被拉进战略会议。
4.他们实施了强制性的(全公司范围内的)休假
公司:挽具是关于扰乱软件交付市场，使工程师更容易加快各种行业的高质量和低工作量的软件更新。
她们如何帮助职场妈妈:通过实施TGIF-OFF计划，每月全公司范围内关闭一次，harnys旨在给父母们足够的时间来保持家庭生活的秩序。每月中旬强制性的三天周末，除了提供灵活的时间表来适应家庭教育之外，还为父母提供了一个专门的家庭时间，而不会被Slack打扰。(一些妈妈说用微博送孩子去公园，还有一些妈妈用微博赶作业。)在最近的一项公司调查中，这项计划被评为员工最喜欢的流行病津贴之一。