6以外的事情可以协商工资,根据职业专家

当涉及到重工作提供在大多数人的思想,主要的事情是钱。虽然工资当然是一个重要因素,它不是唯一的表在考虑一份工作或你的合同谈判。所以,我们伸出手来索菲职业专家阿什利·斯塔尔谁给了我们一些有关工资以外的六件事可以协商。

只工作不玩耍只会离开你烧坏了,强调,不开心和徒劳的。如果大流行告诉我们什么,那就是熙熙攘攘的休息工作生活从长远来看只会是有益的。但当到底是正确的时间,试图得到更多的休假时间?“之后你已经拒绝了你的努力在谈判加薪,”斯特尔说。这意味着,如果你不能得到你想要的金额,你可以试着让你的公司给你更多的时间。”它总是好的过渡到让他们重新审视一些更“软”的好处,像假期一样,“重申斯特尔,而不是要求更多的钱。“大多数员工甚至不使用其全部年度分配假期[开始],”斯特尔解释道。“更糟糕的是,大约25%的美国人不接受任何假期。少量的员工把他们的假期,有多少难以脱离电子邮件和社交媒体?“去,美国专利商标局!

是否你梦想的公司是建立在另一个国家,你的路途太长或你想节省照顾孩子和你的孩子回家远程或混合、谈判工作是完全可以接受的。然而,因为它有可能影响企业的日常运作,重要的是你把它尽快。“这是一个大问的影响,但是它你会如何工作,所以我建议你问问题在你工作的时候,”斯塔尔建议。“如果你问工作到来后,他们已经经历了面试的过程中你的办公室工作,不太合雇主。“你也想确保你问一个公司允许远程工作的历史。“做你的研究,发现是否存在远程工作的一部分公司未予注意与员工打交道,”斯塔尔说。“准备解释远程或混合工作将如何转化为利益他们毕竟,“这是业务。

还有一个好处可以协商弹性工作时间。如果你知道你要做学校下降或者你晚上去学校,可能影响你的时间,让你的雇主给你一些空间来完成你的任务。这样,而不是受制于朝九晚五的时间表(或任何公司时间)你有一个更灵活地做你的工作和照顾的紧迫的问题在你的个人生活。“传统的工作是过时的;只是在2022年不会工作,”斯塔尔说。“很多公司也在尝试现在一周工作四天,所以它是合理的,看看这是一个选择。“就像远程工作,弹性时间有可能影响到办公室,所以你要清楚很早就为你,这是一个重要的好处。

斯塔尔说,你不必害羞当询问这个好处雇主了解的人数照顾孩子的父母。在大流行“工作的父母面临许多挑战。这带来了谈论家庭和照顾孩子的利益美国企业的前沿,”她解释说。“单身母亲打击最严重的流行病由于其地位的女性劳动力,照顾孩子为代价的+呆在家里和孩子的压力。“解决问题和帮助员工,进行了一项调查圣人——软件公司,为中小企业提供了方法来管理财务,运营和people-revealed流感大流行期间,27%的企业投资于“非传统”的好处包括育儿津贴和灵活的工作安排。

你不需要另一个好处是羞于要求。如果你的新职位描述要求,你需要一个更大的桌子或昂贵的设备,如打印机,你在家工作,随时向公司询问费用化。”发展格局的公司要求员工完全过渡到远程工作,重要的是工人不承担经济负担的家庭办公室设置当他们没有,”斯塔尔说。“早期进入大流行,许多大公司公开支持他们的新远程工作人员通过提供津贴。一个调查COVID-19年初进行的调查发现,五分之一的公司致力于帮助支付远程员工在家办公费用和这个数字一直在上升。”

当然,这取决于你的公司/行业工作,但对股票期权或要求股本每斯塔尔在业务是完全可以接受的,尤其是当他们不提供工资一致的市场。“要求股票期权或股权是一种天然的请求后找工作提供尤其如果其他员工的工作环境是一个通常提供这个,”她保证。此外,您还可以协商一个奖金,这样即使你的底薪不是正常的,你还是多赚几美元在今年年底。