5件事不是说当你想要加薪(5件事说相反)

你一直在破坏你的屁股全年每月公司达到这些目标。现在,评估时间在这里和你想要得到回报,谢谢你们的辛勤工作。但是,如同许多事情涉及到钱,谈判加薪是很困难的。你是否不舒服把它,因为你认为你的经理会看着你以不同的方式之后,或者你已经带来了很多次了,不想太咄咄逼人,“要求增加工资可能会非常棘手。

我们到达了索菲职业专家阿斯特尔,因为她的专业知识最好的方式方法加薪谈话没有卖空自己或发放的“最后通牒”。所以,找出五件事不是说当你想要加薪,说什么。

你搬进了新公寓在大流行期间,你的新预算你拉伸你的薪水。不幸的是,移动,或任何其他更改你的个人生活,没有任何影响你是否得到更多的钱。

“你的提高和工资无关与你的生活成本,”斯特尔解释道。“尽管雇主工资,因为人们正在转向不同市场的大流行,这仍然是一个商业决定,你不能让你的个人生活有关。人们必须记住,引发了来自一个事务的心态:业务有需要他们支付结果。就是这样。”

“天性,“提高”这个词意味着更重要的是要认识到你需要什么,你应该得到的区别,”斯塔尔说。而不是让它个人,打开话题的方式演示了你要求加薪与你带来业务价值。“你的提高公司内部关联的可能性。从来没有把你的个人生活。这是不相关的。”

你可以与你的老板建立了友好关系,但请记住,你的工作仍然是一个工作的地方,你总是保持一种专业的感觉。认为你可能已经一只脚出指出当提到jokingly-may惹恼你的经理。

“有些人将进入这样的谈话感到不满或气馁或者有一个很坦诚的跟他们的老板。但是不管你有多近,威胁要离开是坏的形式,”斯特尔警告说。“我们在就业市场上,有很多人竞争一份工作。你不想创建你的老板,他们需要更换你的恐惧。除此之外,没人想要人们为他们工作不快乐。”

不是闻所未闻的公司付给员工的工资,如果你真的觉得你是超过每一个马克,达到每一个目标,仍然没有得到你应得的东西,最好是进入谈话后做了一些市场调查。这样,它仍然是关于业务。和在你长大的情况下多次无济于事,重要的是要保持你的专业性,因为你的老板很容易觉得被逼到角落里。

当我们在这里,让我们来谈谈其他的工作机会。斯塔尔说,除非你真的准备离开,不要把其他工作机会作为一种谈判策略。“有很多经理(关注)预算的链,上面有人说,‘不,他们不能做(什么)。谈话可以与他们很好地结束,祝福你在你的新工作,你并不真正想要的。”

如果你有其他桌上提供但你爱你现在的公司,尝试在用事实而不是指向手指。你的工作场所是一个生意,所以最好的方法讨论加薪。找出别人在你的领域,你的责任,被支付。透露你有另一个似乎是提供给你目前的公司最后通牒。

你刚刚庆祝了五年周年,最近发现你的同事加入公司仅仅在一年前已经制造相同或超过你。时你可能会感到自己被忽视,斯特尔建议泵你休息之前卷入这些感觉的权利。

“我听很多。人们喜欢,我一直在这里工作了六年……”,但这并不重要。你创造了什么结果?”斯特尔解释道。“有人能进来,在六个月内,公司从根本上转变。他们会支付这些结果,因为公司需要他们。他们不需要人只是路过。”

长寿公司不仅意味着你知道业务的每个细节,但这也意味着你有一个衡量的竞争。告诉你的老板你的资产增长的公司通过提供一个计划为你的位置。“你可以说,‘我们的竞争对手正在做X,这里有一些建议让我们前进,因为它关系到我的角色和我可以承担的项目。当你可以参加他们的愿景,时间并不重要。翻译:展示你的雇主可以积极主动。

再一次,你必须考虑你的工作作为一个营业地点的原因,有人可能会使相同的位置比你可以细致入微。“有这么多的上下文,”斯特尔说。“这个人可能有更多的相关工作经验,教育背景,或语言技能。”

它控诉的较少,而更多的是面向目标的,以及专业。你的雇主会离开的讨论感觉你真的关心业务和自己一样推进他们的立场。它还表明,你是一个值得信赖的队友。“来和好奇心和表不出任何人或把以下公共汽车,”斯特尔总结道。