你的朋友只是发短信给你：她从工作中解雇了。但是当你在那天晚些时候向你丈夫解释她终止的细节时，他有一个不同的采取：它有点像她放手？这就是为什么它很重要：被解雇和被解雇之间的区别至关重要，特别是因为它通知你接下来的步骤。（会有遣散费吗？你能收集失业吗？所有Q你都需要答案。）这里是一个微妙的区别 - 你最后一次走出门前你需要了解什么。
1.被解雇的意味着什么
与射击不同，被解雇是一个无故障情况，通常是公司内部问题的标志。裁员的常见原因包括缩小规模或公司范围内重组的东西。此外，裁员经常发生在合并或收购后，或者在支持给定部门或角色的资金损失之后发生。
另一个关键区别是裁员通常包括基于您所采用的时间长度的遣散费。(In some cases, employees are paid one or two weeks’ salary for every year they’ve been with the company.) Also worth noting: When a severance package is offered and accepted during a layoff, you waive the right to legal action related to your termination.
也有财务影响：被裁定的员工有权提出失业，但规则可能因国家而异，您的人力资源部门将有更多信息，并可以解释如何提交。
2.被解雇的意味着什么
当一个人被解雇（而不是下岗）时，它表明表现问题 - 思考习惯性迟到，态度不佳或无法执行这项工作。
大多数人被聘为员工，这意味着他们可以出于几乎任何原因被解雇，禁止一个像歧视一样的非法。（作为员工的替代方案，可能是您是工会的一部分。您的就业类型的细节 - 以及当您接受时，您将在您的合同中拼写何种内容原来的工作机会。）
无论哪种方式，人力资源将确认您终止的确切原因：如果您正在撤销，他们将改变公司目标，资金或方向。如果您被解雇，他们将概述导致此最终结果的性能问题。
射击的最大缺点是大多数公司不会提供遣散权或财务支持。此外，收集失业的选择因国家而异。每位人力资源专家，我们聊起，如果您因不当行为而被解雇，收集失业是一个禁止。但如果它是因为表现不佳或缺乏技能，它仍然可以是一种选择。你需要问。
3.如何下岗或解雇影响您未来的求职
无论您是在您以前的工作中解雇还是解雇，您将不得不在接下来的面试中通过它谈谈。当然，裁员更容易解释。但是，如果您被解雇，请简要解释该事件，您从中学到的内容以及为什么您仍然是手头工作的最佳人选。
底线：摆脱或从工作中解雇比你想象的更常见。只要确保您真正了解人力资源部门的差异，以便您可以从中学习，并且如果适用，请收取适当的赔偿金。