是时候辞职的4个迹象(以及5件根本不是危险信号的事情)
简单地说，一些工作挑战值得，而另一些则不值得。但是，如何从实际的危险信号中辨别出正常的工作烦恼呢?我们邀请了领英(LinkedIn)的职业专家安德鲁·麦卡斯基尔(Andrew McCaskill)来帮忙解释。
是时候辞职的4个迹象
1.你无法在公司成长
除了升职或升职，成长还有很多形式。(也许这意味着改变你的工作描述。也许这意味着一个管理机会。)无论如何，当你没有机会获得经验时，你的成长就会停滞。评估的时候，问问自己:你最近有没有得到任何新的项目机会?还是你主动请缨被拒绝了?如果你探索过多种成长路径而且麦卡斯基尔说，你已经直言不讳地说出了自己的需求和职业抱负，但仍然没有得到你想要的东西，那么很可能是时候换工作了。
2.没有学习的机会
在任何工作中，感觉自己有获得新技能的能力是很重要的。一些公司通过学费报销计划或职业发展课程的准入来公开说明这一点。但学习的机会也可以发生在内部。(也许设计团队的那位同事可以每周给你上一堂photoshop课。)总结:教育有各种各样的形式，如果你找不到，那是时候掸掉resumé上的灰尘了。
3.你对职场文化并不感到骄傲
麦卡斯基尔认为，大多数职场人士更看重良好的公司文化，而不是其他更传统的福利待遇。但“好的文化”到底是什么样子，这完全取决于你自己。对一些人来说，这是工作场所的透明度，鼓励工作与生活的平衡。对其他人来说，它是定期的社交活动或社区意识的使命宣言。A你应该问问自己:你为现在的工作感到骄傲吗?如果你发现自己经常说工作的坏话，或者不再与公司其他人分享相同的价值观，也许是时候跳槽了。
4.员工流动率很高
麦卡斯基尔说，频繁跳槽从来都不是一个好兆头，尤其是当你尊敬的人突然辞职的时候。“这可能表明，你的公司内部存在系统性问题，或者正在发生人们不满意的事情。”最好的评估方式是什么?试着了解一下为什么人们离开。有毒的文化吗?坏支付?长时间?这应该有助于你做出决定。
5件不一定是危险信号的事情
1.你并不总是对工作感到满意或快乐
麦卡斯基尔解释说，每个人的工作满意度都不一样，所以这是一个进行自我反省的时刻。“没有人每时每刻都热爱自己的工作。如果你对这份工作感到满意的日子比不满意的日子多，那么这份工作可能值得你坚持下去并不断进步——或者要求换一个角色——只要你可以。”问问你自己:有没有办法改善你不满意的地方?错过了什么会让你更快乐?
2.你爱你的团队……大多数时候
优秀的同事可以成就一份工作，也可以毁掉一份工作，但就像角色本身一样，你不会喜欢和他们在一起的每一分钟。(这适用于你的同事，你的老板，办公室里的每个人。)如果你对他们感到积极大多数麦卡斯基尔说，在大多数情况下，这是个好迹象。只要你的老板是你喜欢的同事，关心你的职业道路，你就处于良好的状态。(一个有毒的老板这是另一个问题。)
3.你感觉筋疲力尽
疫情已经对工作与生活的平衡和工作压力做了大量的研究倦怠)正处于历史最高水平。麦卡斯基尔说:“如果你的公司愿意并且能够为你提供更多的灵活性、心理健康服务或PTO方面的支持，这是值得利用的。”换句话说，比起找一份新工作，设定新的界限可能会更好地解决任何倦怠感。
4.有新的管理
新的管理意味着新的工作流程、规则和更多的东西，这可能是一个挑战，因为每个人都掌握了事情的窍门。但在你犹豫改变并开始找工作之前，先看看职业优先顺序。有没有办法让你为自己开拓一个新角色?更好的是，这可能是一个找到新导师或经理的机会，他们可以提供不同的观点。在跳槽之前，试着给它一个机会。
5.你去那里还不到一年
为了避免resumé的工作时间过短，至少坚持一年。这并不意味着你应该呆在一个有毒的环境中。更重要的是在你改变方向之前给事情一些时间。如果你不得不忍受几个月的痛苦，那就这样吧。