如果你错过了，我们现在正处于“衰退”之中。妇女政策研究所(IWPR)总裁兼首席执行官C·尼科尔·梅森(C . Nicole Mason)提出了这个词，用来描述COVID-19造成的经济低迷对妇女的不成比例的影响。这是多么大的影响。
在许多受影响最严重的行业(如教育、酒店、医疗保健和服务)，自2月以来，超过1100万女性失去了工作，另有265万女性因为照顾孩子或找不到工作而离开了劳动力市场。根据IWPR对劳工部数据的分析．根据IWPR的数据，黑人和拉丁裔妇女受到失业的影响尤为严重——2020年4月，黑人和拉丁裔妇女的失业率分别为16.4%和20.2%。
我们需要付出很大的努力来消除已经把我们带回20世纪80年代妇女参与的水平在劳动力中，包括强制带薪产假，降低托儿费用灵活的工作时间。另一个重要的谜题是什么?将职业休假正常化。
女性离开职场的时间越长，她们就越难找到工作或重返职场。事实上，2018年的一项研究发现全职父母的求职者得到潜在雇主回电的可能性只有失业者的一半，即使他们的资历相同。输入:returnships。
什么是返程?
“回归”(returnship)基本上是一种实习，帮助那些在职业生涯中休息了一段时间，现在有兴趣重新进入职场的成年人。它通常持续几周到几个月，报酬与个人的经验水平相称。返回者通常(虽然不总是)在返回结束时被雇用。
回归职场的好处是双重的:在熟悉公司文化和环境的同时，回归者可以获得技能和人脉，雇主也可以在聘任全职员工之前对潜在候选人进行评估。
“招聘经理和招聘人员经常会在简历上看到一段空白期，被它吓到，然后就会继续做其他事情，”与他们有合作关系的网站安全公司Cloudflare的人事主管珍妮特•范•胡塞(Janet Van Huysse)说前进道路这是一个非营利组织，帮助人们在花了一段时间照顾老人后重新开始自己的职业生涯。“(退货)真的很棒，因为它给你提供了相关的、最新的经验，这些经验现在是你简历的顶部——它让招聘经理或招聘人员感到舒服，他们可能需要它。而回头客也有机会尝试新事物。”她指出，许多海归仍然要兼顾照顾孩子的责任，因此，返乡给了他们几个月的时间，看看如果他们回去工作，他们的家庭生活会是什么样子。他们经常回去工作。(事实上，自2016年推出该项目以来，Cloudflare已经向超过90%的参与者提供了邀请。)
为什么我们现在谈论退货?
再次感谢坐在后排的各位:有关女性因大流行而离开劳动力市场的统计数据令人震惊。(12月，女性占100%净失业)。尽管全国各地都在推广疫苗，但其中许多妇女重返工作岗位可能还需要一段时间。
公司联合创始人卡罗尔·菲什曼·科恩说:“我预计，现在因新冠肺炎而离职的女性休产假的时间将比预期的要长。iRelaunch该公司与100多家公司合作，推出并扩大公司内部的重返工作岗位计划。“这就是我们过去的发现——女性认为她们只会出去一两年，而接下来的事情，你知道，五年过去了。”这可能有多种原因——也许照顾孩子需要比最初预期的更多时间，或者可能有其他不可预见的情况，比如照顾老人。
但问题是:如果我们将职业间歇期正常化，并为女性重新进入职场创造明确的途径，我们就会成功所有收获回报——这并不仅仅是夸张。研究显示当更多的女性加入劳动力大军，所有人都会受益。
企业现在可以做什么
许多公司(如Netflix和Cloudflare)提供正式的退货计划，这是一个良好的开端。“拥有自己的重返工作岗位计划的公司正在向所有员工发出信号，包括可能刚刚离开去休职业假的员工，预计未来休职业假的年轻员工，以及已经离开职场多年并希望重返职场的校友，他们认识到人们会经历不同的人生阶段，有时会出现像COVID-19这样的情况，导致职业休假……他们不仅认识到这一点，而且还创造了一条回归的正式途径。”
对于那些不提供这些项目的公司，他们应该跟踪员工的去向。科恩说:“对公司来说，追踪因新冠肺炎而离职的女性非常重要。”“这些女性离职的原因与工作表现无关，”她补充道。换句话说，这是一个高技能的人才库，所以在这些表现出色的人休假时跟踪他们最符合公司的利益。
女性现在可以做些什么让她们重返职场更容易
科恩说，对于那些因疫情而离职的女性，你现在可以做一些事情，以缓解你以后的过渡。
1.文档。她建议:“趁记忆还清晰，把你迄今为止工作经历中所有重要时刻都写下来。”这可以是你的成就，也可以是你学到东西的重要时刻。“当你重新进入职场时，你需要一些关于你以前工作经历的轶事，如果你现在把它们写下来，以后你会感谢自己的。”
2.列出你的关系网．这不仅意味着你的老板和公司里的高层人员——也包括资历较浅的人，因为他们可能会升职，在你准备回来的时候为你提供一份工作。(这实际上是科恩在职业生涯中断11年后发生的事情。)
3.保留所有的证书或执照。不要让它们过期。
4.找一个社区。科恩建议说:“身处一个有相同目标的群体中会有帮助，尤其是当他们处于积极的重新开始职业生涯的阶段时，因为这会让人感到孤立。”例如，iRelaunch在Facebook上有一个有近7000名活跃成员的小组，他们互相提供支持，而Path Forward则为成员提供研讨会和支持。
还有一件事…
值得注意的是，返校计划主要是为拥有学士或更高学位的人设计的。虽然这对父母重返职场是一个有用的工具，但如果更多的公司将员工的职业休息时间标准化，会是什么样子呢所有背景和水平?考虑到经济衰退的范围，所有工作领域的女性都需要帮助，以便在有能力的时候重返工作岗位。
然而，也有一线希望:科恩和范·惠斯都对未来持乐观态度，他们认为更灵活和非传统的职业道路将变得越来越普遍——这对父母来说是件好事。