女性比男性少30%储蓄时退休。下面是如何改变这种状况

数据怎么说?

奥斯特的数据驱动的书期待更好的和Cribsheet帮助父母做出明智的决定,感到惊讶TIAA收集的数字和YouGov。她没有预期有多少女人感觉不控制自己的退休生活。近一半(47%)表示,他们没有退休储蓄。节省百分之二十七的一些报道,但不满意多少他们会设法除掉。“很多人觉得,没有人告诉我关于这个,”奥斯特说。“即使人[研究]团队表示,他们并不觉得自己准备好了。”

的教育水平是最大的指标为退休女人拯救了多少。相比,72%的女性拥有研究生学位退休储蓄,只有39%的女性有高中学历的基金保存。年龄、种族和被申请人是否有孩子有更少的影响多少得救了。

奥斯特ParentData通讯的读者们知道,看它总是重要的数据是从哪里来的。在这种情况下,YouGov能够达到一个大的随机样本,包括女性从不同的教育和收入水平。

为什么女性比男性更少的退休储蓄?

平均来看,女性比男性多活五年在美国,但男性有30%退休时更多的储蓄。这种性别储蓄差距可以部分归结于短期思维和缺乏财政资源。

很容易认为在短期内时,计划生育。孩子们一些和父母在生存模式前几年。此外,只有32%的受访者表示,他们的雇主提供带薪产假。这意味着女性动用储蓄或将资金从401 ks生存在产假。不是最理想的。在决定是否呆在家里和孩子们离开后,一半的被调查者认为没有收入,生活会是什么样子。只有33%的人认为对他们的决定会影响后,退休。

儿童保育成本通常重点产假后在决定下一步的行动,所以一点也不奇怪,54%的职业母亲说,他们将拒绝支付一个更好的工作,如果这也意味着更高的儿童保育成本。问题是,这意味着错过重要的长期退休储蓄。

由TIAA给出的例子是一个女人每年挣60000美元每年节省3%(1800美元)的退休。将暂停工作和储蓄两年将花费38000美元的退休储蓄的时候她是65(假设7%的利率)。

在TIAA旋律埃文斯,财富管理顾问,鼓励女性考虑更广泛的图片。“避免隧道视野从出生到上学年龄,”埃文斯说,注意的是,即使你所有的收入去照顾孩子,如果你的雇主匹配退休的贡献,你还省钱。(不是所有的雇主更下面。)

没有人说所有的母亲有工作或者必须回去工作后的孩子是你的决定!但是,正如埃文斯指出,“即使你离开(劳动力),你必须计划。“这个数据是为了教育女性,这样他们就可以做出明智的决定,这就是我们所说的男性退休下原因:金融资源。

近三分之一的受访者表示,他们从未学过退休储蓄。父母、学校和雇主失败。只有一半说他们已经掌握在母亲将如何影响他们的财务状况。

埃文斯建议从“预算和弗兰克讨论费用”与你的伴侣(或者你自己如果你单身)。包括退休的谈话。她还建议年度财务健康检查。问你的老板建议如果他们不提供401 k计划。跟一个理财规划师来衡量你最好的选择。

我应该为退休储蓄多少钱?

虽然我们不能确切地告诉你你应该存多少,我们可以为你配备信息来帮助你找出答案。TIAA开发了一个退休的计算器所以你可以看到你每年会有多少一旦你退休。

要使用它,你需要你的薪水,你当前的退休储蓄和薪水的比例,目前用于退休。如果你不确定你把什么比例,你每年存的金额除以你的年薪。

在调查中,49%的女性没有任何储蓄或不满意他们的储蓄说付账单和房租后,向退休他们没有收入了。奥斯特强调,即使是少量会随着时间增加。

想想看:如果你保存在30至65岁之间,每月5美元,你会有10000美元的退休储蓄。撞每月高达100美元,你会有160000美元。在此之间的任何可以产生重要的数字。

我应该有我自己的退休帐户或联合与我的伴侣吗?

“我真的很喜欢这个主意的人有自己的退休帐户,”埃文斯说。你可以选择你的受益人和决定你想要你的投资的风险有多大。奥斯特还吹捧经济独立的重要性。她指出,还有一个轻浮的光环围绕着女性的收入,尽管他们的收入是家庭开支和照顾孩子。开设个人退休账户使妇女为他们的未来的自己做决定。

如果你的雇主提供了退休计划和匹配的贡献,完全利用它。随着生活环境的改变,你可以增加或减少你贡献多少薪水。

如果我的雇主不提供退休计划?

奥斯特和埃文斯都表示没有必要恐慌如果你的雇主没有提供401 k或退休计划匹配。任何18岁以上收入可以打开一个传统IRA (Roth IRA也是一种选择,但他们的收入限制)。与传统IRA,你你能作出贡献。理想情况下,您将贡献6500美元,每年允许的最大数量。但是,即使每月5美元(或每年60美元)会随着时间增加。

如果你的雇主做提供退休计划和你已经透支你的贡献,埃文斯建议开设投资账户存更多的钱。

如果我还没开始为退休储蓄吗?

这种对话并不意味着耻辱任何人因缺乏退休funds-quite相反。奥斯特希望女性了解可用的选项。“提高透明度,更多可能性,”她说,补充道,“好决策是关于期待。”

退休计划也可以少禁忌的方式讨论金融健康和其他女人。在美国,普通女性的收入大致为美元。82年,黑人女性赚美元。63年,西班牙裔或拉丁裔女性收入58美元每一美元收入女性、透明度和他们的同事对工资可以帮助关闭性别工资差距。

“知识就是力量”,埃文斯说。“使用计算器。”