职业教练教你如何准备面试

面试准备的多少取决于你应聘的职位。霍顿告诉我们，如果你招聘的是初级或中级职位，30分钟到一个小时的准备通常就足够了。如果你应聘的是高管职位，你可能需要花2到4个小时，甚至更多。“求职者应该浏览公司网站，研究职位描述。招聘经理倾向于根据职位描述来提出问题。你应该假设他们会问你关于要点的问题。”

即使你正在接受面试，这并不意味着你不应该带着你自己的问题来——事实上，这是等同的。不要害怕深究，问你真正想知道的事情。霍顿说，这就是你如何确保你的落脚点会比现在更好。你不希望第一天就有直觉告诉你这是个错误。

此外，一定要问一些问题来阐明雇主对该职位的期望。霍顿的例子包括，“如何衡量我在这个职位上的表现?你是在内部和外部面试候选人吗?在团队中表现出色的人有什么特点?”

我们都听过。“说说你自己吧。“你最大的优点和缺点是什么?”我们都在想，我如何回答这个问题而不让自己看起来很糟糕或很傲慢?

霍顿说，当面试官说“请介绍一下你自己”时，你的回答是最重要的回应。这才是能吸引面试官的地方。这有三个简单的步骤:你现在做什么，你以前做过什么，你为什么要申请这个职位。你的回答必须具体，并与他们在职位描述上的要求保持一致。”

至于优点和缺点，霍顿说，关键是要谈谈你是如何因为它们而成为一个更好的人。“你应该先描述自己的优点和缺点，以及它们是如何影响你的职业发展的。”

“电话面试应该被认真对待，但它只是表面信息。电话面试通常是由人力资源部门进行的，他们希望根据职位描述的要求，以及你是否适合公司的文化，来确定你是否适合这个职位，”霍顿解释道。“视频或面对面的面试更深入，也需要更多的研究。在回答(他们的问题)时，你应该具体说明，并举例说明你的影响力。”

例如，你可以说，“我增加了X美元或X %的收入和/或网站流量。”或者，“我的项目使网络支持费用降低了X个百分点”和“我的政策使员工保留率提高了X个百分点”。如果相关的话，也可以提及你在工作中获得的任何奖项和第三方认可。

有些面试问题很难回答，比如谈论简历上的空白期，或者为什么想离开目前的工作。霍顿说，在这种情况下，你能做的最好的事情就是诚实和直截了当。“例如，如果你休了两年的职业假，那就说出来，但之后再回到公司，并表达你对这个职位的兴奋之情。归根结底，你是在寻求新的挑战，而雇主需要了解原因。”

在讨论过去的经历时，有一件事要记住?对每个人说句好话。霍顿建议:“永远不要消极地谈论过去的经历或雇主。

在面试中，霍顿鼓励做笔记，因为这既是一种记住讨论内容的方式，也是一种确保你理解所有内容的方式。“你绝对应该这样做，当问题不清楚或者你需要明确时，你可以重复它们。这显示出你的敬业度，也表明你对这个机会很重视。”为了减少干扰(你不想让他们听到你在敲手机或键盘)，老式的纸和笔是最好的。

霍顿透露，人们在面试中经常犯的一个大错误是，他们没有详细说明他们的经历。“如果你参加了多次面试，但没有得到任何工作机会，那么雇主没有与你建立联系，或者他们没有从你身上得到足够的信息。在面试中表现得具体而有风度将有助于你获得这份工作。”