“你的薪资范围是什么?“这是一个问题,会导致即使最老练的应聘者恐慌。突然,你措手不及,支支吾吾,默默唧唧半天,不知道怎么回应专业而不是欺骗自己你知道你应得的补偿。我们在三个招聘经理检查找出如何解决这个可怕的查询和如何回答如果(当)。
1。首先,提前做作业你期望的薪水
无论是第一次面试或第五,总是以为工资可能是讨论的焦点。自己做好准备通过一个明确的(和研究支持)对你的期望的理解范围。“你给数量应该封装三件事,“钱德拉·特纳说,公司的首席执行官Ed2010和人才的仙女职业网站和媒体专业人士的招聘机构。“你需要知道你想要什么或者需要得到保持或改善你的生活方式,但在业界也比较利率你看(技术)和角色本身(产品经理)。“找出第一部分,看看你当前或最近的工资。你快乐吗?你需要赚更多的为了负担你的生活方式吗?第二部分,查看在线资源和计算器。”Salary.com列出各种工作的工资,现在允许您搜索行业,那么角色。Glassdoor网站还提供了非常详细的信息。现在一些公司甚至填补在LinkedIn的帖子。只要确保你检查,”特纳补充说。最后,她建议与你的同行在决赛的行业洞察力的速度。“这是一样简单的问,“X的市场利率的作用?“也许他们雇佣某人在那个位置个人或以前曾在这个角色。这样他们可以回答不太personal-although我也刚刚爆发的大支持者将想法说出来,因为它帮助他人学习如何珍惜自己的工作。”
2。不要害怕翻转脚本
记住,你并不总是需要给一个数字。“如果有一个盒子,你可以输入一个答案,这是完全可以接受的这个词可转让玛丽亚•邓恩表示:“人们和文化主管管理的问公司构建工具的工作场所,帮助改善办公体验。如果对话是发生在人,你在开始阶段,这个问题很好回答这个问题的,像“预算的作用是什么?”“在问,我们通常很前面我们愿意提供自开放的角色必须提前通过我们的财务团队,”Dunn说。
3所示。仅仅因为你提交一个工资范围并不意味着它是一成不变的
面试过程对双方都是一个学习的机会,仅仅因为你写一定数量或范围的开始,这并不意味着你结婚了,特纳说。“当你学习更多关于这个角色,你总是可以要求更高的工资,说,“现在,我有了更深的了解这个职位的职责,我觉得$ X更符合这个角色,我想做什么”“她解释说。一个警告:“你一定不要把在报价阶段。你要更新你的问的,招聘经理或工作人员通常在第一次面试或当你意识到这个角色是价值超过你的初始猜测。”
4所示。知道法律
包括纽约和California-prohibit在内的许多公司从现在要求候选人分享他们的补偿,根据Jennifer Ruza高级副总裁和经验的团队的人VaynerMedia。她解释说,“因此,在许多情况下,组织已经废除了要求工资需求和叙事转向说,“这个职位预算是$ X的范围。是在你正在寻找什么?”这也许并非如此,但值得记住的是你通过面试过程。
5。底线:不要值得一提的问
邓恩表示,如果你回答一个数字,你要证明它。”,进行面对面的谈话,当工资问题出现,说,“根据我的研究补偿这样的一个角色,一个公司在你的舞台和大小,我预计在75000美元到80000美元的范围,考虑我有X年的工作经验,我相信我能旗开得胜。也就是说,我对这个职位非常感兴趣,总薪酬包对我来说是最重要的。我期待着听到的细节。“特纳补充说,“我认为它可能是危险的值得一提的自己。如果你目前在60000美元,但研究表明,市场利率的作用(或一个你想移动)接近75000美元,然后继续要求75000美元。但如果你要求90000美元,增加了20%,有可能他们不会给你打电话,因为他们有足够的候选人在70000 - 80000美元区间。当然,你不想离开的钱放在桌子上,但你也需要在表开始。这就是为什么做你的研究是非常重要的。”