通货膨胀是如何影响你的薪水(和你能做什么)

由于供应链的问题,战争在乌克兰和COVID-19,通货膨胀率达到了2022年3月40年高的8.5%。你的下一个(逻辑)的问题:通货膨胀如何影响你的薪水。我们赶上Brittney卡斯特罗,注册理财规划师薄荷,讨论影响。

通货膨胀意味着购买力的损失。换句话说,随着美元失去价值,花在商品和服务上的钱明天不会延伸到今天了。

我们用来看到通货膨胀等日常商品一加仑牛奶或天然气的成本,但通货膨胀也破坏了我们赖以生存的服务的生活(认为公用事业像电力、医疗成本和更多)。

虽然每年百分之二左右的通货膨胀率是非常标准的和一件好事(它允许企业在不断变化的经济做些小小的调整不破产的情况下),8.5%的通货膨胀率可以极大地影响我们的生活方式和我们的工资走多远。

有时候通货膨胀引起的热economy-people现金盈余,它允许企业提高价格由于客户物美价廉的意愿也是必要的商品供应不足的结果。

在当前情况下,这是一个组合:COVID-19供应链问题引起的,但消费者的封锁也有时间来建立他们的现金储备,这意味着他们没有问题会议通胀相关涌入等出租或一辆新车(至少现在)。这种组合允许涨价维护。

这就是通货膨胀变得棘手。每卡斯特罗,如果你的工资,你是否支付每年或每小时,并不反映通货膨胀率的变化,你赔钱。“通货膨胀每年平均约2%在过去的10年里,”她解释说。每年的生活成本增加,以反映成为工资的标准,允许员工的购买力,在大多数情况下,保持不变。但如果这8.5%没有考虑到你的补偿,你失去的能力,使金融进步,,长期让你回来。

所以你会做什么呢?谈判。大多数企业不喜欢引用年度提出了把,卡斯特罗说。在完美的世界里,生活成本增加将分开考虑基于绩效的变化。但最近的研究显示更少的雇主正在考虑通货膨胀时他们的年度工资预算,而是专门提出了基于绩效和薪酬公平市场价值为各种角色。你最好的防御方法这些谈话?市场价值的“地面所需的收入你的角色和你带给你的公司的价值,”卡斯特罗解释道。

此外,不要害怕提到通货膨胀。“把定量的例子你证明你的价值,如何提振收入和生成成功的主要原因是你应得的薪酬的变化,”卡斯特罗说。但也可以告诉你的经理,你提高请求也是基于极高的通货膨胀率。都记住,占百分比,如果他们不能满足它,在准备备份请求(比如一个年度奖金,增加休息时间,甚至更大的福利补贴)。

在短期内,卡斯特罗还建议调整你的预算可以肯定的是你还是明智和支出储蓄对未来的目标。“50/20/30规则可以帮助你估计你应该存多少钱- 50%需要食物和租金,30%的非必需品和20%的储蓄,”她说。“最重要的事情是记住要量入为出。”