专家说，您永远不要在求职信中使用的一句话。

我们转向Gallery Media Group的People＆Experione主任Kelly Piscitelli进行一些见识，事实证明，是一个特殊的问候，可以降低您在其他申请人中脱颖而出的机会：“敬启者。”

Piscitelli说：“可以看作对一些招聘人员和招聘经理有点懒惰。”“有时候，我正在查看数百个申请，如果我亲自向我发表了求职信，我会感到惊喜，我知道候选人已经完成了他们的研究。他们从第一印象中自动从其他人脱颖而出。”

虽然可能有一些招聘经理发现此标准不合时宜，但通常情况并非如此，尤其是如果您申请了一家在线易于访问的联系信息的公司。根据职业专家的说法玻璃门，这就是为什么“可能关注的人”可以“传达冷漠”或劝阻某些招聘人员的原因。因此，在考虑使用完全通用的短语之前，要做功课，即使这意味着要花费半小时的梳理时间在公司的网站上。

Piscitelli说：“确保仔细搜索工作，以获取线索，例如主管的头衔。”“从那里您可以搜索公司的网站，以获取具有该标题的员工，也可以在LinkedIn上进行搜索，以查看您是否可以这样找到他们。”

另一个明智的选择？对LinkedIn进行一些调查并利用您的连接。她继续说：“您还可以搜索公司的LinkedIn页面。这份工作是否在他们的帖子中出现？通常，招聘经理会聚焦在他们的团队中的公开位置。您在申请的公司中有任何连接吗？与他们联系，看看他们是否可以给您招聘经理或招聘人员的名字。或者更好的是，看看他们是否可以促进介绍。”

怪物职业专家Vicki Salemialso notes that giving the company a call could lead to results (provided that the application itself doesn’t say “no phone calls,” of course), but prepare for the possibility of speaking to someone from the department in which you’d be working. She said, “If you speak to a receptionist, that person may want to connect you directly to the department rather than provide you with sleuthing information because the receptionist may not know who is looking to fill the job either. If you speak to someone in the department, that person may be able to help you.”

但是，如果这些方法都不起作用怎么办？不要恐慌。您申请的公司可能相对私密或在线信息有限。他们知道这一点。因此，如果所有其他方法都失败了，那么继续进行更通用的事情并没有什么坏处，但仍然表明您付出了努力。Piscitelli说：“如果您找不到特定的名字，我想说的最好的选择是对主管的头衔或您要工作的部门的问候量身定制问候。”

因此，在专家的一些帮助下，我们编制了一系列可接受的通用问候列表，这些问候将使您的求职信流行（更重要的是，不是“敬启者”）。有关最佳替代方案，请参见下文。