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10酷工作津贴的大流行

通过雷切尔·鲍伊

| 2020年10月8日

很难相信这是3月的时候很多我们打包袋和减刑家里工作,没有把握就COVID大流行会持续多久。以来,公司到处都加强了游戏,竭尽全力枢轴和支持他们的员工远程工作的起起伏伏。但真正的全明星是谁?在这里,十周到流行perks-plus背后的公司工作。

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自行车补偿

软件公司ServiceNow给每个员工津贴700美元花在项目改善他们的福祉而在家工作。的费用,包括bike-an简单的方法去户外活动和锻炼,根据员工面试《芝加哥论坛报》。

免费与健康专家会议

t - mobile是提供5每个顾问自由会话,钱专家80000人的员工队伍和生活教练,帮助他们度过这些不确定的时期。

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照顾孩子的帮助

为父母受雇于萧条,公司提供照顾孩子的学分和无限的天去的人必须兼顾全职工作和看孩子们在同一时间。(所有校园在做类似的事情,让员工申请他们的专业发展孩子的专业综合扶贫信贷需要学习用品,导师,覆盖childcare-instead。)

津贴在家工作设置

GoHealth提供每人250美元或400美元(数量取决于公司任期)在一个在线商店,销售办公设备。有些人花了一个漂亮的桌子椅子上;别人给自己买了一个站在桌子上,根据访谈。

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额外的休息日

许多公司(从大师健康VSCO到儿童服装主——靠近工作时间短的或额外的休息日,允许员工时间充电和关注心理健康。比如BrightInsight,甚至每月一次强制实施为期三天的周末来帮助他们的员工优先考虑家庭和自我保健。

食物津贴

因为他们不再炮击办公室零食,像Better.com这样的公司旋转派遣员工现金支付杂货。Sendoso,这有助于简化直接邮件,提供每周提请大家在家工作午餐由派遣员工礼品卡,根据最近的LinkedIn的2020年顶级公司工作报告。

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虚拟(和社会疏远)事件

团队建设并不总是工作。/ LinkedIn,当罗宾汉,投资和交易应用程序,和轮回,可以提高物理操作必不可少的企业通过使用数据,都是向员工提供虚拟的瑜伽课程云大师一直喜欢画画会议举办虚拟事件,魔术表演和社会疏远免下车电影。

免费ipad的父母

另一个轮回活跃:如果你父母在他们的团队不得不浏览远程学习,他们提供ipad来帮助确保你的孩子们他们所需要的数字工具成功。(短信帮助翻新旧公司的笔记本电脑,并发放给有孩子的员工帮助远程学习需求。)

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护理包

一些这样的公司振作点和OfferUp——分布式定制包员工,包括植物、拼图、零食和咖啡。

抗议美国专利商标局

黑人生命物质运动和责任与种族歧视在美国已经给员工带来压力想参与,但不想风险工作丢失工作。Icertis合同管理平台,增加了7天的带薪假期福利,可以使用专门为志愿者和抗议。

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