联网，面试，谈判加薪 - 实践完美产生改善。但是，对一个人（或一个职业）有效的职业建议可能完全是另一个人的垃圾。尽管如此，在十年（！）中，我们一直在涵盖工作市场以及所有细微的浏览方式，我们已经找到了一些技巧，无论老板如何，这些技巧都是我们的失败。在这里，为了庆祝Purewow成立十周年，我们的职业建议不断又一次又一次。
1.永远不要将自己限制在工作描述上
天才“权力双胞胎”向我们传授的建议Tricia和Antoinette Clarke：“工作中排名第一的有毒行为是当您遵循自己的职位描述时。”In other words, you may have been hired to do x, y and z, but unless you regularly challenge yourself to go above and beyond what’s expected of you (try m, n and q!) you won’t see growth and progress long-term. “It’s about being proactive versus reactive. You can’t get too comfortable,” the Clarkes explain.
如何开始？与您的主管或同事聊天有关组织中陷入困境的事情，然后提出一种您可以提供帮助的方式，即使这不是您的职位描述的一部分。
2.每个人都需要一个“吹牛纸”
吹牛表是您最大，最聪明的专业成就的列表，您可以在大型演讲（您的年度评论）和任何想提供工作量最新时（与以前的公司的咖啡约会时-工人）。“即使您每周只花15分钟（处理），这比试图依靠记忆来唤起您最近获得的所有成功要容易得多。”梅雷迪思·芬曼（Meredith Fineman）解释说，作者吹牛更好：掌握无所畏惧的自我促进的艺术。
您的工作表上有什么？也许这是您撞倒公园的PowerPoint演示文稿。也许这是另一个快乐的客户，他答应他们会回来。无论取得什么成就，都会记下来。这样，它可以根据需要提起并挥舞。
3.两页的简历实际上还可以
准备好让您的世界摇摆了吗？如果您在市场上担任高级职位，则不再需要强调将简历塞入单页上。根据Rusumégo进行的调查在审查候选人的管理水平工作时，招聘人员的可能性是两页简历的2.9倍。这并不是说你不应该简洁。更重要的是，一旦您缩小了字体，调整了边距并挑选了页面上的每个单词，就可以完全接受下一个。
4.您不必命名薪水即可获得想要的薪水
如果您在工作申请上看到“薪金要求”，请随时回答“可以协商。”如果在实际面试中出现，请尝试通过问题回答招聘经理的问题。“说，‘这个角色的预算是什么？’由Q管理，为有助于改善办公室体验的工作场所的工具建立工具。（很多时候，面试官已经有一种感觉，可以与您分享该信息。）
另外，如果你做给出一个数字，可以稍后进行调整。只需说出类似的话：“现在我对这个职位的责任有了更好的了解，我觉得$ x更符合我的成就。”才华童话。
5.建立职业知己的“内心”
你需要一个工作的妻子。您需要一位同事 - 帕斯特或现在，他们总是像它一样告诉它。您需要一个是您的终极啦啦队的人……即使您有点混乱。基本上，成功的长期秘密不是单一的导师，而是您可以致电和依靠的顾问委员会，具体取决于您需要的建议类型。在您的后袋中有这样的小组，您和您之间几乎没有任何东西梦想的职业。