的情况告诉你的雇主你照顾孩子的情况是多么糟糕

因为上个月你保持你的孩子回家喉咙痛。在此之前,你的孩子不得不错过一周的学校,因为一个潜在的风险。然后这个月有ο飙升,这意味着推迟开始和远程学习。工作的父母,感觉该死的几乎不可能跟上不间断的物流大流行期间,转变家长的要求。当你的育儿安排事业在最好的情况下,你可能wonder-should我告诉我的老板现在有多蹩脚的我的情况?特别是那些父母还在家工作,你真的需要来填补你的老板在吗?

(FWIW-I我目前和我的孩子在家里写这个故事的时候,由于他的学校很严格ο生病的政策反应,所以,是的,我明白了。)

你应该告诉你的老板,每次你有照顾孩子打嗝吗?(老实说,几乎是每周发生。)

说:“我想答案取决于Georgene黄Fairygodboss的CEO和创始人,求职网站,专门帮助女性找到工作。“如果你确信会中断你的儿童保育状况原因严重,它可能在你的最佳利益是透明的和你的雇主家里发生了什么,”她补充道。

主要原因是它将使你的理智完好无损(因为努力工作而流Encanto在重复每五分钟和发放金鱼真的是不可能的。)但是,正如黄还指出,如果将影响你的工作和你的雇主注意到你效率低或没有在一天的特定时段,他们可能会做最坏的打算(像你偷懒或找一份新工作)。

塔米福尔曼执行董事的前进道路,是一个非盈利性组织,使全职妈妈和其他护理人员重新启动他们的职业生涯表示赞同:“我通常认为它总是更好的更透明。“但是,职业专家指出,如何你说它很重要。

“你必须知道你妈妈朋友的区别你卸载和谈话与你的老板需要什么,”福尔曼建议。之前对你的老板或经理,要头脑清楚到底你的目标是什么。“它总是更好的,当你可以进入这些情况与一个明确的指令,就像这里的情况,这是我所需要的东西。”

换句话说,做事实上关于你的情况。不发泄你的雇主对你学校的缺乏面具政策或进入孩子的胃错误的详细信息。

“我认为有时(女性)觉得有必要证明它,但我真的不认为任何人有任何道歉,”福尔曼补充道。“这是超越任何我们的个人缺点!”

这是谈话的样子:“我的孩子是今天生病了,需要我的帮助,所以我怕我今天无法工作。”或如果你能做一些工作:“我的孩子现在在家隔离但很好,我可以让他们娱乐的一天。我将能够参加这些会议但不是这些。我替我向这些人伸出。我将让你知道如果事情变得比这更破坏性。”

当然,你跟你的老板是如何将取决于贵公司的文化。对于一些员工,例如,可能会有选择工作在晚上,而为别人可能不可能。注意:这也是一个很好的时间来回顾人力资源手册了解您公司的带薪休假政策。

支持以外的家

“我们有治疗照顾孩子在美国像一个单独的问题需要解决,”福尔曼说。“当它是一个共享的社会责任提高下一代的公民和纳税人。”,虽然这多年来一直是个问题,大流行已经加剧了一个站不住脚的情况,这使得工作更加困难的父母得到他们所需的帮助。

但在这些奇怪的大流行时期,这是不够的职场妈妈在工作中寻求支持。

”很多人很难要求我们需要的帮助,但更重要的是也想在家支持你所需要的东西,”福尔曼建议。“有很多研究表明,异性夫妇,这是妈妈们倾向于回家早,休息的时间工作或重新安排他们的承诺。“听起来很熟悉?职业专家建议父母坐下来,弄清楚如何一起工作作为一个团队在面对育儿中断,以及接触的其他支持你的家人(你好,祖父母)。

母亲的惩罚

但是这么长时间远离工作的影响或者是在不可靠的时间?

“记录的母亲惩罚甚至在正常时期,因为职场妈妈认为是不忠诚的,可用的和雄心勃勃的对他们的职业生涯,”黄警告。“然而,当前的现实就是这样,许多家长将面临中断非常严重(潜在的),他们别无选择,只能透露不可用,希望他们的雇主是有耐心的和人道的。”

这里是一些好消息:职业专家指出,这是一个求职者现在的市场。“雇主可能无法取代任何和训练他们很快所以劳动力市场也希望提供职场妈妈一些支持因为不愉快的或惩罚性的雇主不会有伟大的选择,”黄说。

记住,你不是一个人

最大的外卖吗?寻求帮助。无论是从家人、队友或你的经理。“很难,因为现在每个人都太累了。但是我认为最好提前和要求所需要的支持。人们将能够提供或他们不会,但它是一个更好的谈话如果你被直接而不是希望人们会注意到,你要休息,”福尔曼建议。

这是另一个重要的一点要记住:是的,现在特别是蹩脚的工作父母的事情。但事情将变得更好,妈妈会有机会介入帮助别人当他们需要它。希望那一天到来宜早不宜迟。