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最近，胃流感在我儿子的学前班中撕裂，我们都倒下了。我和我的配偶（全职工作）在3天以上没有育儿，这使我们兼顾会议时间表和高压工作量，同时试图推动Pedialyte。
我们很幸运：我们俩都受到灵活的雇主的薪水，就我而言，无限的休假时间。但是，如果您没有该设置怎么办？而且，即使您要薪水，父母必须利用他们的假期储备，或者更糟的是要付费，这是公平的吗？
输入瑞典的VårdAvBarn（VAB）政策。带着生病的孩子醒来的父母可以选择参加VAB日，这松散地翻译为“照顾孩子”。它使他们能够收取80％的薪水（每天120美元），而不是休假或无薪休假，或者更糟的是，试图同时工作和看孩子。（这项政策已经是瑞典法律已有数十年了，该法律是在1974年制定的 - 该州采用了标签，这意味着雇主没有经济负担。）
瑞典的父母每年最多可以花120天的时间……这就是每个孩子。该政策是有效的，直到您的孩子满12岁，并且连续八天后需要医生的笔记。为自己工作？VAB的日子也扩展到了自雇人士，而实际上不能休假的父母可以选择提名其他家庭成员或看护人看孩子并代表他们收取VAB福利。
瑞典当然以其家庭友好的政策而闻名 -补贴的托儿和480天的性别中性带薪休假- 但是，这种补偿灵活性需要蛋糕。实际上，父母抚养生病的孩子需要休假的想法是如此规范化，有一个词：att vabba。“唐娜在哪里？”“她是att vabba，”这意味着她在家，管理泰诺并运行加湿器。（某些瑞典工作场所甚至具有松弛状态。）
全球考虑的竞争者？是的，请。