成为一个工作的妈妈总是很难，但是现在“三重负担”使它变得更加困难
如果您是工作妈妈，请举手。因为我们见到您，无论您是薪水，每小时，全职，兼职，在家工作，不在家工作，所以有一件事很明显：对您来说，大流行并不友善。
统计数据令人惊讶。自2020年2月以来，妇女损失了超过500万个工作岗位，超过200万妇女离开了劳动力。国家妇女法律中心。（对于上下文，九月，离开劳动力的妇女率是男性的四倍。）这不是全部：12月，妇女占100％净工作损失。（在零售业，餐馆和其他“基本”服务业行业工作的黑人和拉丁裔妇女当然受到了不成比例的影响。）这使我们回到1980年代女性参与在劳动力中。
但是大流行爆发。随着工作母亲继续为生存而奋斗（即工作，看着孩子，管理他们的家庭，甚至少量睡眠），一个艰巨的短语不断弹出。它被称为“三重负担”，据母亲健康平台首席执行官兼创始人温迪·鲍威尔（Wendy Powell）称mutu系统，所有进展后大流行始于对其的认可。
首先，“三重负担”是什么？
根据鲍威尔的说法，母性的三重负担是社会学家安·奥克利（Ann Oakley）最初提出的一个概念。鲍威尔说：“最初，这是关于双重责任的，即妇女在这里做有偿工作并无薪家庭工作的想法，例如，经营家庭或管理那里的托儿服务。”
在2021年，争夺女性时间的第三个方面：情感工作。她说：“每个人都承受着压力，每个人都焦虑，每个人都害怕。”“现在，女性比以往任何时候都首当其冲。”
她说，将其定义为“杂耍”是不公平的，尤其是在大流行中。“当涉及到付费和无薪工作的期望时，我们所说的实际上是不可能的。你不能一次在两个地方。”
有了三重负担，这不仅与后勤有关。鲍威尔解释说：“您的身体位置不是问题。”“It’s the emotional piece—you can’t be present with your kids if you’re worrying about your email and you can’t be present in a work meeting or even close to delivering your best work if you’re trying to take care of children.”
当然，那些有灵活的工作的人处于幸运的位置。尽管如此，在大多数家庭中，鲍威尔仍坚持做出所有牺牲和妥协的妇女。“谁实际上在检查我们是否登录学校？如果作业完成了吗？孩子们在吃什么？通常是妈妈加紧努力。”
看看短期和长期效果
三重负担既是文化又是系统性的。鲍威尔说：“即使是最平等的伙伴关系，我们内心深深地根深蒂固的是，那些任务，这些琐事，责任（情绪和身体上）对妇女的堕落。”
但这也直接来自政策。“我们必须研究男人和女人的法规和就业权利，因为现在，法律的写作好像是平等的，但是鉴于需要育儿和生孩子的现实，这不是。”
她补充说，此外，心理健康部门有可能造成最大的伤害。除了这一事实之外，我们将不得不努力在工作场所中夺回我们的位置，焦虑女性正在经历的焦虑不断变得更加复杂。“The rules vary depending on where you live, but the questions of, ‘Do I send the kids to childcare or don’t I?’ and ‘If I do, am I putting my kid’s life in danger?’ is this daily kind of decision-making that’s going to have an impact.”
系统性种族主义在后果中也起着巨大的作用。“有色人种经常从事低薪工作的女性，她们在这段时间内没有与他人相同的灵活性，权利或声音的女性。When you don’t have a voice, when you have less rights, when your job can’t be done from home or on Zoom—and millions of jobs can’t be—the pressure is on employers to make a difference and step up.”
那么，您个人可以做些什么来打击这件事呢？
鲍威尔（Powell）解释说，灵活性是起点，我们应该要求我们为之工作的组织。“我不愿意这么说，因为无论公司的灵活性如何，工作妈妈仍然无法一次做两件事。但这确实有帮助 - 我们作为正常的人，那些不坐在政府中，发表声音，我们应归功于其他人使用它。”
换句话说，我们应该庆祝成功调整工作妈妈需求的公司和企业（并召集那些不是的人）。然后是需要进行的管理和领导转变。“这是一回事，‘哦！我要求灵活性，他们给了我，’但是，如果谈话结束了，您的雇主转过身说：“嗯，显然她不愿意工作，”这不好，”鲍威尔说。
还有一些方法可以减轻您自己的个人三重负担。也许这意味着与您的配偶概述育儿任务，并确保双方都在做出贡献。也许这意味着要找到一个好的虚拟治疗师，因此您可以开始处理过去一年的某些创伤。底线：您不必一个人去。
作为一个社会，我们应该做什么？
就在这个星期Sallie Krawcheck和编码首席执行官Reshma Saujani的女孩广告这纽约时报呼吁使工作母亲成为拜登政府正在启动的经济复苏计划的中心。
他们正在标记马歇尔妈妈计划，这使妇女除了开放计划的计划外，还可以通过再培训计划重新上班，这些计划每周五天让孩子们回到课堂上。（该名称从美国的援助计划汲取了第二次世界大战后资助重建的西欧。）
计划优先级的政策包括带薪家庭假，负担得起的育儿和付款权益。它还要求在乔·拜登（Joe Biden）总统政府的前100天内成立一个工作队，该工作组将重点放在妈妈身上。最具体地说，它要求短期，基于手段的每月付款2,400美元，向所有18岁以下儿童的妇女付款。
这样的提议会通过吗？TBD。但是也许最重要的是，它对一场批判性谈话的启示最终是系统性的：严重缺乏对工作妈妈的结构支持，这些妈妈在大流行时被拿着袋子留下来。