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在最近的一个权力我们附近漫步,我妈妈的朋友,劳拉,感叹她中间地位,她是2020年3月以来远程工作,感觉没有一个全职的,全职父母,也不是全职,出门工作的成年人。
简而言之:她是一个介于两者之间。
有分的东西和带负电的东西安排,她告诉我。很高兴当她最后一刻的操场上映期。但它糟透了,与她的变焦会议安排协调和她需要能够查看邮件,心态很难真的看三岁的单杠上。
另一方面,当她进行这些虚拟会议的家庭办公室,她也是distracted-mainly由于兄弟姐妹争吵听,干扰和将军的内疚感。(妈妈的家里,但是她不能玩。)结果呢?一个人物,感觉一半,一半了…而不是很好。
这对我产生了共鸣。大流行前,我上下班允许一个帮助我划分的物理分离。我有一个定义的工作生活和家庭生活。但是现在呢?我不能把全部精力投入到角色。
问题似乎在于大流行后的化妆工作:“多亏了大流行,“我拥有一切”——一个完整的工作日和常数与我的孩子们互动,”劳拉说。“这是有效的,但也导致混合身份,感觉模糊。”
另一个朋友在佛罗里达同意:“这是一个绝对特权有工作我可以远程办公的地方,”她告诉我。“不过,我经常觉得我欺骗每一方,因为我不能逗留和我未付妈妈的朋友在学校下车,常常不得不假装我的孩子我的同事是不存在的。我猜所有这一切都归结到光学在某些我回家,但我还在工作,而变得混乱,不仅为自己,但对于那些在。”
伊丽莎白·亨家庭和婚姻治疗师Talkspace说,这些是自然的感觉。“亲密是新的规范部分的组合,根据工作类型。转变以适应这意味着为亲密的父母腾出空间,在工作和在我们的社区,”她解释说。在工作方面,这可能意味着更注重灵活调度和透明度上下梯子。在社区层面,人们需要认识到,在家工作并不总是等于可用性。“这通常需要额外的支持,我们的学校,了解了和扩展的朋友。谈论它。找到其他亲密的父母和创建一个网络,”亨克尔说。
完全有可能,当然,这个问题一直存在。“没有太多的平均付费电视台工作妈妈做的,她现在不是思考或管理,“蒂芙尼杜甫说的作者掉了球:实现多做少。”不同的是,在大流行之前,支付职场妈妈让我们能够培养脚手架相信我们没有做所有这些事情。“那脚手架可能是保姆抱起你的孩子在学校或家里清洁组织玩具箱,衣服。当大流行的第一次冲击,网络支持在一夜之间蒸发了,所以这是一个很多清晰看到多少妈妈是管理。“这是我们社会的一部分,没有进化,“杜甫说。
听了这话,我闪回到自己的工作/生活平衡的尝试大约2019年。即便那时,我出汗,我不能带我的儿子去他上午体育课,不得不依靠视频朋友见证他钉他的第一个筋斗。相反,我将退出最新可能下班时间一分钟,祈求好地铁财富(失败),希望我的同事能原谅我早期再见我试图同时出现在两个地方。
但这就是摩擦:现在妈妈可以选择“做”,实际上是同时在两个地方,它照亮了内疚我们中的许多人的脸。我们是谁?我们属于哪里?
幸运的是,可以有一个了。事实上,杜甫说这场危机使得女性的完美时刻(他们有这样的特权),退后一步,实际上找出他们想从他们的工作和他们的家庭生活。也许这意味着接受日常家庭聚餐是不现实的,但家庭的早餐。也许这意味着重组你的工作日你总是4点皮卡。当然,你梦想的工作描述的一些地区可能是不可能的但确定他们是第一步的感觉更多有意的在你的行动。
杜甫也鼓励妇女重新审视自己的自己的预期,并且经常报价高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬•柯维世卫组织建议想象一个朋友或家庭成员如何称赞你。“他们会说,‘好,你知道,她有很多事情要做吗?可能不是。他们会说一些更强大的对世界的影响。思考你想要的是什么,遗产和设置优先级和边界。”
至于女性继续压力对他们的“中间”的地位吗?试着记住半斤八两。“经验能感觉到困惑,是的,但我认为,“中间”显然对孩子有益,因为他们看到他们的父母更多的天,即使父母在家工作和即使这些妈妈们不喜欢他们做一份好工作在任何领域,”的创始人兼首席执行官卡罗尔•菲什曼·科恩说iRelaunch.com。亨补充道:“它是关于放手的想法你“应该”做的,专注于你是做的事情。我们不能衡量自己与理想不存在。”